SOSTENIBILIDAD, Aplicando los ODS en nuestra empresa
En nuestra empresa, dedicada a los servicios industriales, nos comprometemos no solo a ofrecer soluciones de calidad, sino también a promover un desarrollo sostenible que cuide del medio ambiente y del bienestar de nuestros trabajadores. Creemos que la eficiencia y la responsabilidad ambiental van de la mano, por lo que integramos prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones, minimizando nuestro impacto ecológico y optimizando el uso de los recursos.
Además, reconocemos que el éxito de nuestra empresa depende del compromiso y la salud de nuestro equipo. Por ello, adoptamos estrictas medidas de seguridad y salud en el trabajo, asegurando que nuestros empleados operen en un entorno seguro, saludable y respetuoso con su bienestar físico y mental.
Nuestro objetivo es crear un equilibrio entre la productividad, la protección ambiental y el bienestar laboral, contribuyendo así a un futuro más sostenible y seguro para todos. Por eso, desde AyD implementamos medidas como el fomento de un transporte responsable en nuestros desplazamientos laborales, la medida, compensación y reducción de la huella de carbono generada en el desarrollo de nuestras funciones, refostestación o la formación continua en igualdad, seguridad y salud de nuestros trabajadores.
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
En nuestra empresa, apostamos firmemente por la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura organizacional. Creemos que un entorno diverso y equitativo no solo enriquece a cada uno de nuestros colaboradores, sino que también impulsa la innovación, la creatividad y el éxito a largo plazo de nuestra compañía. Por ello, la Dirección asume un compromiso claro y sólido con estos valores, promoviendo políticas inclusivas que aseguren oportunidades igualitarias para todos.
Uno de los ejes centrales de nuestra estrategia es la formación continua en materia de igualdad, equidad y diversidad. A través de programas de sensibilización y capacitación, fomentamos una mayor comprensión de las desigualdades existentes y buscamos eliminar cualquier barrera estructural que pueda limitar el desarrollo de nuestros colaboradores. Esto incluye la implementación de talleres sobre sesgos inconscientes, diversidad cultural, y equidad de género, así como iniciativas que promuevan la creación de un entorno de trabajo respetuoso y colaborativo.
Además, trabajamos en la creación de una cultura de liderazgo inclusivo, asegurando que nuestros líderes estén capacitados y comprometidos en la gestión de equipos diversos y en la promoción activa de la inclusión.
Asimismo, hemos establecido canales de comunicación abiertos y seguros para que cualquier colaborador pueda expresar inquietudes relacionadas con la discriminación o la falta de equidad. Esto va de la mano con políticas estrictas de tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación, acoso o exclusión.
Finalmente, mantenemos un sistema de seguimiento y evaluación continua que nos permite medir el impacto de nuestras acciones y ajustar nuestras estrategias para asegurar que todos nuestros colaboradores se sientan valorados, respetados y apoyados en su crecimiento personal y profesional.
Nuestra apuesta por la diversidad, la equidad y la inclusión es un compromiso que forma parte de nuestra esencia, y seguiremos avanzando con acciones concretas que reflejen este compromiso cada día.
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
En nuestra empresa, estamos comprometidos con la lucha activa contra la corrupción y la promoción de una cultura de transparencia, ética e integridad en todas nuestras operaciones. Creemos que la sostenibilidad y el éxito a largo plazo dependen de conductas responsables, tanto a nivel individual como organizacional. Por ello, hemos implementado una serie de medidas concretas para asegurar el cumplimiento de estos principios.
Uno de los pilares de nuestra estrategia es la creación y difusión de un Código Ético accesible a todos los empleados, proveedores y socios. Este documento recoge los principios y valores que guían nuestra conducta empresarial, estableciendo estándares claros para prevenir cualquier práctica corrupta, como sobornos, fraudes o conflictos de interés. Todos los miembros de la organización están obligados a cumplir con este código, el cual es revisado y actualizado de manera regular para adaptarse a nuevos desafíos y regulaciones.
Además, hemos designado a un Responsable de Sostenibilidad y Ética Corporativa, quien tiene la misión de supervisar el cumplimiento de nuestras políticas de transparencia y asegurar que se tomen medidas adecuadas en casos de posibles irregularidades. Esta figura también se encarga de liderar programas de sensibilización y formación sobre temas éticos y de cumplimiento normativo, para que todos los empleados conozcan los riesgos y las consecuencias de prácticas corruptas.
Para reforzar aún más nuestro compromiso, hemos habilitado un Buzón de Quejas y Denuncias, un canal confidencial y seguro que permite a cualquier colaborador, cliente o proveedor reportar conductas que consideren inadecuadas o contrarias a nuestro Código Ético. Las denuncias pueden realizarse de manera anónima y se gestionan con absoluta confidencialidad, garantizando la protección del denunciante frente a represalias.
A estas iniciativas se suma un sistema de auditorías internas periódicas que nos permite evaluar el cumplimiento de nuestras políticas anticorrupción y detectar áreas de mejora. Asimismo, colaboramos con organismos externos e independientes para realizar auditorías imparciales que aseguren la transparencia de nuestras operaciones.
Por último, promovemos una cultura de responsabilidad compartida, donde cada empleado se siente empoderado para actuar con integridad y denunciar cualquier comportamiento inapropiado. Fomentamos el diálogo abierto y la rendición de cuentas en todos los niveles de la organización, porque sabemos que la lucha contra la corrupción es una tarea de todos.
En nuestra empresa, apostamos por la transparencia, la ética y el respeto a las normas, convencidos de que una conducta íntegra no solo protege nuestra reputación, sino que también genera confianza entre nuestros colaboradores, clientes y la sociedad en general.